Практически наръчник за кандидатите за работа в Чешката република

Започвате нова работа? Или подписвате договор чрез агенция? Не подценявайте съдържанието на трудовия договор. Именно той определя всичко – от заплатата до мястото на работа. Ако нещо липсва, може да доведе до проблеми, които трудно се решават по-късно.

Вижте какво задължително трябва да съдържа трудовият договор и какви са правата ви.

Договорът трябва да е писмен

В Чешката република трудовият договор винаги трябва да бъде сключен писмено, преди да започнете работа. Ако работодателят не ви предостави договор или ви предложи само устна уговорка – не приемайте!

Какво задължително трябва да съдържа трудовият договор

Съгласно § 34 от Кодекса на труда, в трудовия договор трябва да присъстват три основни елемента:

• Вид на работата – какво точно ще вършите

• Място на работа – къде ще се извършва работата

• Начална дата на трудовото правоотношение

Ако някой от тези елементи липсва – договорът не е валиден.

Допълнителна информация, която трябва да получите писмено

Дори и да не е част от договора, работодателят е длъжен писмено да ви информира за:

• разпределението на работното време

• отпуските и условията за тяхното ползване

• начина на заплащане и датата на изплащане

• длъжността, на която сте назначени

• продължителността на изпитателния срок, ако има такъв

• информация за колективен договор (ако е приложим)

• изисквания за здравно осигуряване и социално осигуряване

Проверете работодателя

Ако подписвате договор директно с работодателя, уверете се, че:

• фирмата е регистрирана в Търговския регистър

• лицето, което подписва договора, има право да представлява компанията

• получавате екземпляр от подписания договор веднага

Подписвате договор чрез агенция? Уверете се, че е легитимна

Ако започвате работа чрез агенция, договорът ще бъде между вас и агенцията. Работата ще се извършва при т.нар. „потребителски работодател“ (фирмата, където реално работите).

В такъв случай проверете:

• дали агенцията е лицензирана от MPSV

• дали договорът ясно определя условията за временно назначаване

• дали е посочена фирмата, където ще работите

• дали е уточнена заплатата, работното време и продължителността на назначението