Stárnutí populace je v České republice realitou, která se dotýká všech oblastí společnosti – včetně trhu práce.
Podle Projekce obyvatelstva ČR 2023–2100 od Českého statistického úřadu bude v roce 2050 v důchodovém věku přibližně 35 % obyvatel ČR, tedy o miliony více než dnes. Už nyní přitom podíl seniorů (65+) přesahuje 21 %, a jejich počet stále roste.

Ještě jasněji to ukazuje analýza na portálu Czech Demography, která shrnuje aktuální trendy: česká populace nejen stárne, ale zároveň se zmenšuje podíl lidí v produktivním věku. Tedy těch, kteří reálně mohou pracovat.

Problém, který se dotýká každé firmy

V mnoha výrobních a technických firmách dnes není výjimkou, že věkový průměr zaměstnanců přesahuje 45 let. Řada klíčových pracovníků má do důchodu méně než deset let. Ačkoliv jde o známý fakt, firmy často nemají plán, jak tyto zaměstnance nahradit. Nábor se většinou řeší až ve chvíli, kdy je někdo pryč – a to je pozdě.

Z aktuálních dat MPSV vyplývá, že Česká republika bude čelit významnému nárůstu seniorské populace a současně poklesu počtu lidí v produktivním věku. Vývoj trhu práce navíc ukazuje stagnaci či pokles zaměstnanosti v průmyslu – což potvrzuje i analýza ČSÚ za 1. čtvrtletí 2025.

Jak reagovat?

Firmy si dnes dělají investiční plány, plány výroby, růstové strategie. Ale personální plán chybí. Kdo nahradí odcházející zaměstnance? Kdy bude potřeba začít s předáváním know-how? Je reálné získat nového kolegu z trhu, nebo je třeba jiná cesta?

Dobrým začátkem je jednoduchá analýza věkové struktury. Když víte, kolik zaměstnanců má např. do důchodu méně než 5 let, můžete připravit nástupnické řešení – ať už interní, nebo externí.

Dále se vyplatí spolupracovat s personální agenturou, která má přehled o dostupnosti pracovníků v regionu, zná aktuální možnosti náboru a dokáže nabídnout i flexibilní modely spolupráce (např. try & hire, dočasné přidělení apod.).

Co umíme nabídnout my?

U nás v KR-BA Employment Agency stavíme spolupráci s klienty na dlouhodobém přístupu.
Sledujeme vývoj trhu práce, analyzujeme dostupnost pracovníků a budujeme databáze vhodných kandidátů. Pomáháme firmám nejen s rychlým náborem, ale hlavně s udržitelným plánem, jak si udržet funkční tým.

Protože věříme, že nábor není náhoda – ale strategie.