3. díl série: Stárnutí pracovní síly v ČR

Dlouholetá praxe, loajalita, schopnost řešit problémy s nadhledem – to vše často přinášejí zaměstnanci ve věku 50 a více let. Přesto je v mnoha firmách tato skupina pracovníků vnímána jako riziková: pomalejší, méně přizpůsobivá, technologicky slabší. V realitě se ale stále častěji ukazuje, že věk sám o sobě není překážkou – naopak. Ve stárnoucí populaci představuje právě skupina 50+ stále důležitější část pracovní síly.

Podle Českého statistického úřadu zaměstnanci starší 50 let tvoří už více než 30 % ekonomicky aktivní populace a jejich podíl nadále roste.

Změna pohledu na tuto skupinu může firmám otevřít nové možnosti – a pomoci stabilizovat týmy, které dnes trpí fluktuací, nedostatkem zkušeností nebo nízkou motivací mladších pracovníků.

Co starší zaměstnanci opravdu potřebují?

Nejde o zvláštní zacházení – ale o respekt k tomu, v jaké životní a zdravotní situaci se nachází. Dobře nastavené pracovní podmínky a chytré HR přístupy mohou udělat obrovský rozdíl:

• Ergonomie a zdravotní prevence: úprava pracovního prostředí, nižší zátěž, pravidelné zdravotní kontroly nebo možnost rehabilitace.

• Flexibilita: částečné úvazky, kratší směny nebo pružná pracovní doba pomáhají zvládat práci i při vyšších nárocích na regeneraci.

• Mentoring: zkušenosti lze sdílet – a starší kolegové mohou být cenným opěrným bodem pro nové zaměstnance.

Zaměstnavatelé mohou navíc čerpat i příspěvky z programů Úřadu práce, například z iniciativy Věk není překážkou (VNP).

Proč se to firmám vyplatí?

Podle aktuálních průzkumů personálních agentur více než 80 % firem dnes aktivně nabírá osoby 50+ jako součást své personální strategie. Zároveň data ukazují, že:

• zaměstnanci 50+ mají nižší fluktuaci než mladší ročníky

• jsou loajálnější a stabilnější

• mají zájem učit se novým věcem – pokud cítí důvěru a oporu

Zkušenost, schopnost reagovat klidněji na problémové situace a větší stabilita dělají ze starších pracovníků nejen „výpomoc“, ale plnohodnotné opory týmů.

Ocenění a inspirace z praxe

Firmy, které aktivně pracují s věkovou diverzitou, dnes získávají výhodu i v očích veřejnosti.
Například ocenění Společnost přátelská k zaměstnávání osob 55+, udělované v rámci Paktů zaměstnanosti, odměňuje zaměstnavatele, kteří dělají konkrétní kroky k větší inkluzi starších pracovníků.

Závěr

Zaměstnanci 50+ nejsou minulostí. Jsou klíčem k udržitelnému pracovnímu trhu.
V prostředí, kde roste tlak na stabilitu, efektivitu a loajalitu, představují právě starší pracovníci často nejpevnější základ týmu. Změna přístupu nemusí být složitá – ale může přinést nečekaně pozitivní výsledky.