Praktický návod pro uchazeče práce v ČR

Když nastupujete do nové práce, pracovní smlouva je dokument, který vás chrání. Je to základ, na kterém stavíte pracovní vztah – od správné mzdy až po to, kde a jak dlouho budete pracovat. Bohužel mnoho lidí smlouvu podepisuje bez pečlivého přečtení, což může vést k pozdějším problémům. Tento článek vám ukáže, na co si dát pozor a co musí smlouva obsahovat podle českého zákoníku práce.

Právní základy

Zákoník práce (§ 34) stanovuje, že pracovní smlouva musí být písemná a podepsaná nejpozději v den nástupu do práce, pokud je smlouva sjednána. To je základní požadavek – pokud smlouva písemně není, zaměstnavatel porušuje zákon a hrozí mu pokuty od Inspekce práce. 

Dále zákon vymezuje tzv. podstatné náležitosti smlouvy, mezi které patří:

• druh práce, kterou budete vykonávat,

• místo (nebo místa) výkonu práce,

• den nástupu do práce. 

Další důležité body, které by smlouva měla mít

Kromě základních požadavků existují další body, které nejsou vždy povinné podle zákona, ale jsou velmi důležité pro ochranu vašich práv a pro to, abyste se ve firmě cítili bezpečně a spravedlivě:

• Výše mzdy, způsob výplaty a období výplaty – je dobré, když smlouva uvádí, kdy a jak bude výplata probíhat.

• Přesná náplň práce nebo alespoň popis pracovních úkolů – abyste věděli, co firma očekává.

• Informace o směnnosti, případných příplatcích za práci ve večerních nebo nočních hodinách či soboty/neděle.

• Ujednání o zkušební době, pokud je sjednána – délka, podmínky.

• Dohoda o ubytování nebo jiné benefity, pokud jsou součástí nabídky, by měla být zmíněna ve smlouvě nebo jako písemný dodatek.

• Jasné určení pracovních podmínek, kdyby práce byla mimo stanovené místo výkonu práce – není-li stanoveno, mohou nastat konflikty ohledně dopravy nebo přesunů.

Tyto body pomohou předejít situacím, kdy zaměstnanec přijde na pracoviště a zjistí, že podmínky nejsou ty, které mu byly slíbeny.

Na co si dát obzvlášť pozor

Je několik momentů, které bývají často přehlíženy, ale mohou mít velký dopad:

• Rozsah pracovního poměru – jestli jde o práci na dobu určitou nebo neurčitou. Pro zaměstnance je dobré vědět, že smlouvy na dobu určitou mají určité limity a pravidla. 

• Souhlas s místem výkonu práce – když smlouva uvádí více míst nebo obec širšího rozsahu, musí být jasné, kde budete pracovat a za jakých podmínek. Pokud firma požaduje, abyste pracoval/a mimo uvedené místo, musí být vaše souhlasné ujednání. ∞ 

• Smlouvy promluví i o právech, jako je výplata ve stanoveném čase, dodržování bezpečnostních předpisů, ochrana zdraví při práci – není vždy všechno výslovně ve smlouvě, ale pokud o něčem firma mluví při náboru, měl/a bys to mít písemně.

Jak se připravit před podpisem

• Požádejte firmu o vzor smlouvy předem, abyste si ji mohli doma v klidu číst.

• Pokud něčemu nerozumíte – ptejte se. Může to být složitý právní jazyk.

• Věnujte pozornost malým slovům – „nebo dohodou“, „přesčas“, „směny“. Mohou změnit, jak často, kde a jak pracujete.

• Uchovávejte si kopii smlouvy – je to důležité pro případné spory.